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Le
gouvernement détermine les conditions générales des employés
domestiques
Mme
Maty Mint Hamady, ministre de la
fonction publique, de l'emploi et de la modernisation de
l'administration a tenu jeudi après midi dans les locaux du
ministère de la communication et des relations avec le parlement une
conférence de presse dans laquelle elle a jeté la lumière sur
l'arrêté approuvé en conseil des ministres dans sa dernière
réunion et qui organise les conditions spécifiques des employés
domestiques.
Mme la ministre a souligné que le conseil des
ministres a approuvé lors de sa réunion d'aujourd'hui une
communication présentée par la ministre de la fonction publique,
qui est le produit du travail d'un comité interministériel créé
en exécution des instructions du Président de la République.
Ce
comité qui est composé des ministères de l'intérieur; de la
justice; de la fonction publique et des affaires sociales, de
l'enfance et de la famille vise la mise sur pied d'une législation
qui organise les conditions générales de l'emploi domestique.
Mme la ministre a ajouté
que ce comité a étudié la situation sociale dans le pays. Il est
apparu qu'il y a un arrêté d'application du code de travail paru en
1953 qui a fait l'objet d'amendements en 1965. Cet arrêté organise
la relation de travail entre les employés domestiques et leurs
employeurs.
Mme Maty Mint Hamady
a relevé que décision a été prise de
renvoyer cet arrêté à une commission technique d'experts
juridiques et en matière de droit du travail pour approfondir
l'examen de ce texte et y introduire les modifications nécessaires
notamment s'agissant de son application pour couvrir en plus des
femmes de ménage et des cuisiniers, les nurses et les bergers dans
la campagne ainsi que tous les auteurs de travaux susceptibles d'être
qualifiés de domestiques.
La ministre a attiré l'attention
sur le fait que l'arrêté a abordé la nécessité de l'existence
d'un contrat de travail entre les deux parties de durée déterminée
ou indéterminée, estimant que les formulaires de ce type de contrat
de travail seront disponibles dans les inspections de travail dans
les arrondissements administratifs et dans les moughataa.
De
même, les bulletins de salaire doivent être disponibles avec toutes
les données comme le salaire de base, les heures supplémentaires,
le logement, les pensions, le cas échéant, au cas ou l'employeur
s'engage à présenter cette dernière prestation.
Le
bulletin de salaire doit préciser également les congés
hebdomadaire et annuel et les modalités de mettre fin au contrat.
La ministre a précisé que cet arrêté va entrer en vigueur
dans un mois à partir de ce jour. Il s'agit, dit-elle d'un contrat
exhaustif, précis et détaillé qui va être soumis dans un proche
avenir au conseil national du travail, de
l'emploi et de la sécurité sociale
pour approbation.
Source :Agence
Mauritanienne d'Information
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